processus d' élaboration (landes)

Responsable de la communication

Emploi

Caupenne, 40, Landes, Nouvelle-Aquitaine

Sous la responsabilité de la Présidente, du Directeur Général des Services (DGS), de la Directrice du Pôle Fonctionnel (DPF) et en étroite collaboration avec les autres services, l'agent a pour mission de participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques, de diriger, piloter, manager et gérer le service communication-animation et les ressources y afférentes dans des conditions maîtrisées pour en assurer l'efficacité, l'efficience, la qualité, la sécurité et en limiter les nuisances environnementales. Toutes les activités de ce poste doivent se faire dans le respect de la règlementation et des procédures internes et dans la plus stricte confidentialité. L'agent a connaissance de la politique environnementale du SIETOM de Chalosse. Il a été informé des aspects environnementaux significatifs liés à son poste de travail. Il a été informé et/ou possède l'expérience nécessaire pour la réalisation des tâches ayant un impact sur l'environnement. 1 - Participer à la définition des orientations stratégiques - Assister et accompagner l'Autorité territoriale, le DGS et la DPF pour la définition des orientations stratégiques, du programme pluriannuel d'investissement,[...]

Juriste droit public

Emploi Administrations - Institutions

Saint-Vincent-de-Tyrosse, 40, Landes, Nouvelle-Aquitaine

Sous l'autorité du responsable du service juridique, au sein du pôle administration générale, vous avez pour mission d'apporter conseil et expertise en matière de droit public aux élus et services opérationnels de MACS. Vous êtes chargé(e) d'assurer l'organisation et la gestion des assemblées, et d'apporter assistance et conseil auprès des services et des élus dans les domaines variés du droit. Catégorie B ou A cadre d'emploi des rédacteurs/attachés dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité. Missions du poste : - Organisation et gestion des assemblées (bureau communautaire, conseil communautaire et autres instances type commissions, ateliers.): planification, coordination des services, dossiers préparatoires, convocations, décisions, délibérations, compte-rendu et procès-verbaux, suivi de la mise en application des actes (Contrôle de légalité) ; - Assistance et conseil auprès des services dans les domaines variés du droit ; - Expertise et rédaction d'actes règlementaires, de contrats, et contrôle de la validité juridique des actes ; - Assister et conseiller les services dans l'élaboration et le suivi de leurs projets ; - Alerter les services sur les risques[...]

Gestionnaire paie et administration du personnel

Emploi Chimie - Parachimie

Rion-des-Landes, 40, Landes, Nouvelle-Aquitaine

Au sein d'une équipe pluridisciplinaires de 5 personnes et rattaché au DRH-C, vous êtes garant du processus de paie, de la gestion du temps et des absences au sein de nos 2 usines de Rion-des-Landes et de Lesgor - 170 salariés dont les 2/3 postés (6X4). Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents services pour garantir une gestion efficace et précise des données relatives aux salariés : - Paie (logiciel SAP, 170 bulletins, convention collective de la chimie) : élaboration et traitement des paies dans le respect du règlementaire en vigueur, gestion des obligations déclaratives et travaux post - paie (DSN évènementielles, mensuelles, de fin de contrat.), justification des comptes de paie/résolution des écarts potentiels, veille constante aux changements législatifs. - GTA (solution Horoquartz) : vous procédez aux contrôles mensuels et périodiques des données, vous garantissez la fiabilité des éléments variables calculés automatiquement par l'outil ainsi que le bon interfaçage entre la GTA et la paie. Vous formez et faites des rappels réguliers aux managers sur les règles en vigueur. Vous assurez la formation des nouveaux arrivants à l'utilisation de l'outil.[...]

Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Emploi Social - Services à la personne

Mont-de-Marsan, 40, Landes, Nouvelle-Aquitaine

Le Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille (C.D.E.F.) est un établissement public dédié à l'accompagnement des enfants et des familles dans le cadre de la protection de l'enfance et du handicap.. Le service des Ressources Humaines (RH) au sein du C.D.E.F. se compose de cinq gestionnaires RH, sous la responsabilité du directeur. L'équipe RH joue un rôle clé dans la stratégie, la gestion et le fonctionnement optimal de l'établissement, tout en respectant la réglementation spécifique du secteur public hospitalier. Cette équipe est au cœur de la gestion des ressources humaines, en lien avec les agents de l'établissement et divers prestataires externes. Le poste de Responsable des Ressources Humaines consiste à coordonner et mettre en œuvre la stratégie RH du C.D.E.F. sous la direction du directeur de l'établissement. Il est responsable de la gestion administrative, statutaire, budgétaire et managériale des ressources humaines. Ses missions principales incluent : - L'élaboration et l'application de la stratégie RH. - Le pilotage et management des projets RH. - La gestion de la masse salariale et des effectifs. - La coordination des instances participatives (CSE/FSSSCT). -[...]